직장 내 괴롭힘은 개인의 존엄성을 침해하고 업무 효율성을 저해하는 심각한 사회 문제로, 2019년 근로기준법 개정을 통해 법적 규제 대상이 되었습니다. 그러나 여전히 직장 내 괴롭힘 사건은 끊이지 않고 있으며, 그 형태와 양상 또한 다양하게 변화하고 있습니다. 이 글에서는 법규 및 관련 판례를 바탕으로 직장 내 괴롭힘의 개념, 유형, 처벌 규정, 그리고 사용자의 의무를 살펴보고, 직장 내 괴롭힘 문제에 대해 자세히 알아보도록 하겠습니다. 1. 직장 내 괴롭힘의 정의와 판단 기준 근로기준법 제76조의 2는 직장 내 괴롭힘을 "사용자 또는 근로자가 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정 범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적·정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위"로 정의합니다...
