직장인이라면 왜 근로관계의 종료에 대해 반드시 알아야 할까요? 직장인이 근로관계 종료를 자세히 알아야 하는 이유는 바로 실업급여, 지원금 환수 등 각종 법적 문제가 발생할 수 있기 때문입니다. 근로자의 입장에서는 근로관계종료 사유에 따라 실업급여를 받을지, 못 받을지 실업급여 수령 여부를 판단할 수 있는 요인이 되기 때문입니다. 그래서 오늘은 본인의 근로관계 종료가 어떤 종류에 속하는지, 실업급여를 받을 수 있는지 자세히 알아보도록 하겠습니다. 1. 근로관계 종료의 종류 근로관계 종료의 종류에는 합의해지, 해고, 자동종료사유가 있습니다. 1) 합의해지 합의해지란 근로자가 사직원을 제출로 근로계약관계의 합의해지를 청약하고 이에 대해 사용자가 승낙함으로써 해당 근로관계를 종료시키는 경우를 말합니다. 근로관계..

2022년 7월 1일부터 실업급여를 받기 위한 조건이 달라집니다. 고용노동부는 구직활동 촉진을 위한 실업인정 및 재취업지원 강화(2022년 7월 1일부터 시행)라는 보도자료를 발표합니다. 1. 실업급여란? 고용보험 가입 근로자가 실직하여 재취업 활동을 하는 기간에 소정의 급여를 지급함으로써 실업으로 인한 생계불안을 극북 하고 생활의 안정을 도와주며 재취업의 기회를 지원해주는 제도로서 실업급여는 크게 구직급여와 취업촉진수당으로 나누어져 있습니다.라고 고용노동부에서는 설명하고 있다. 갑작스러운 실직으로 인하여 매월 기본적으로 지출되어야 하는 공과금이나 각종 통신비 그리고 우리 생활에 기본이 되는 입고, 먹고, 자고(의. 식. 주)를 해결하면서 안정적으로 재취업 준비를 할 수 있게 정부에서 지원해주는 제도라고..