실직을 하면 근로자는 실업급여를 받을 수 있습니다. 생계안정과 구직활동을 돕기 위한 취지에서 운영되는 제도인데요 특히 실직을 하면 실업급여를 신청해야 된다는 내용은 알지만 실업상태에 있다가 재취업 후 어떻게 해야 하는지는 대부분의 사람들이 잘 알지 못해서 신청을 하지 않는 사람들이 많습니다. 그래서 오늘은 실업급여 신청 후 취업이 됐을 때 어떻게 해야 하는지에 대해 자세히 알아보도록 하겠습니다. 1. 실업급여 신청 후 취업했다면 1) 취업사실 신고[2개월 이내] ① 신고이유 취업사실을 신고하는 이유는 취업 전날까지의 실업급여 수급을 위해서 신고를 해야 합니다. 예를 들어 실업급여를 신청하고 1차분을 받았는데, 2차 실업인정일이 되기 전에 취업이 되었다면, 2차 실업인정일에 받아야 되는 실업 급여가 자동으..

직장인이라면 왜 근로관계의 종료에 대해 반드시 알아야 할까요? 직장인이 근로관계 종료를 자세히 알아야 하는 이유는 바로 실업급여, 지원금 환수 등 각종 법적 문제가 발생할 수 있기 때문입니다. 근로자의 입장에서는 근로관계종료 사유에 따라 실업급여를 받을지, 못 받을지 실업급여 수령 여부를 판단할 수 있는 요인이 되기 때문입니다. 그래서 오늘은 본인의 근로관계 종료가 어떤 종류에 속하는지, 실업급여를 받을 수 있는지 자세히 알아보도록 하겠습니다. 1. 근로관계 종료의 종류 근로관계 종료의 종류에는 합의해지, 해고, 자동종료사유가 있습니다. 1) 합의해지 합의해지란 근로자가 사직원을 제출로 근로계약관계의 합의해지를 청약하고 이에 대해 사용자가 승낙함으로써 해당 근로관계를 종료시키는 경우를 말합니다. 근로관계..

사용자와 근로자 간의 상호 합의된 내용을 문서로 작성하여 보관 후 근로 분쟁 발생할 시 근로계약서를 근거로 빠르게 분쟁을 해결할 목적으로 모든 사업장에서 의무적으로 근로계약서를 작성하고 있다. 그래서 오늘은 근로계약서 작성 시 체크할 사항과 교부, 보관 등 근로계약서 전반에 관하여 알아보자 1. 근로계약서 작성 이유와 작성해야 할 대상자 근로계약서 작성은 근로기준법에 명시된 사용자의 법적 의무 이기 때문이다. 이 의무를 위반했을 시에는 근로기준법에 따라 500만 원 이하의 벌금이 부과된다. 근로계약서 작성은 모든 근로자에 해당되며 예를 들어 근로자가 불법체류 외국인이거나 신용상태가 안 좋아서 4대 보험가입이 안되더라도 반드시 작성해야 한다 프리랜서는 근로계약서를 쓰면 안 되고 프리랜서 계약서를 써야 한다..